【计提工资会计分录】在企业的日常财务工作中，计提工资是一项常见的会计处理内容。计提工资是指企业根据员工的工资标准和出勤情况，在当期确认应付未付的工资费用，并将其计入相关成本或费用科目中。这一过程不仅符合权责发生制的原则，也有助于准确反映企业的经营状况。
以下是关于“计提工资会计分录”的总结与常见账务处理方式：
一、计提工资的基本概念
计提工资是企业在支付工资之前，将应支付但尚未支付的工资金额确认为负债，并计入当期费用的行为。这通常发生在工资发放日之前，如每月月底进行工资核算后，需要进行计提处理。
二、计提工资的会计分录
| 会计科目 | 借方（增加） | 贷方（减少） | 说明 |
| 管理费用/销售费用/制造费用 | 金额 | 计入相关费用或成本科目 | |
| 应付职工薪酬 | 金额 | 计提应付未付的工资 |
示例：
假设某公司本月应计提工资总额为100,000元，其中管理人员工资30,000元，销售人员工资40,000元，生产人员工资30,000元。
则会计分录如下：
```
借：管理费用 30,000
销售费用 40,000
制造费用 30,000
贷：应付职工薪酬 100,000
```
三、计提工资的注意事项
1. 工资构成清晰：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，需按实际发生额计提。
2. 社保及公积金：部分企业会将社保和公积金一并计提，需注意是否单独列示。
3. 税前扣除项目：如个税、专项附加扣除等，应在计提时考虑。
4. 工资发放时间：一般在次月发放，因此当月需做计提处理。
四、表格总结
| 项目 | 内容说明 |
| 计提对象 | 企业全体员工 |
| 计提依据 | 工资表、考勤记录、劳动合同等 |
| 计提时间 | 每月月末前完成 |
| 计提科目 | 管理费用、销售费用、制造费用等 |
| 应付科目 | 应付职工薪酬 |
| 发放时间 | 通常为次月5-10日 |
| 会计处理原则 | 权责发生制 |
通过合理的计提工资会计处理，企业可以确保财务报表的真实性和完整性，同时为后续的工资发放提供明确的账务基础。在实际操作中，建议结合企业具体情况，制定详细的工资计提制度，以提高财务管理的规范性与效率。
