【计提工资分录和发放工资分录】在企业的日常财务工作中，工资的核算是一项基础而重要的内容。工资的处理通常分为两个阶段：一是“计提工资”，二是“发放工资”。这两个环节分别对应不同的会计分录，正确处理能够确保企业财务数据的准确性和合规性。
一、计提工资分录
当企业确定员工应得工资但尚未实际支付时，需要进行“计提工资”的会计处理。这一步主要是为了确认当期的成本费用，并为后续发放工资做好准备。
会计分录如下：
| 科目名称 | 借方金额（元） | 贷方金额（元） |
| 管理费用/销售费用/制造费用 | 10,000 | |
| 应付职工薪酬 | 10,000 |
说明：
- 借方科目：根据员工所在部门，将工资计入相应的成本或费用科目，如管理费用、销售费用或制造费用。
- 贷方科目：确认应付给员工的工资，计入“应付职工薪酬”科目。
二、发放工资分录
当企业实际支付工资给员工时，需要进行“发放工资”的会计处理。此时，企业需从银行账户中支付工资，并相应减少应付职工薪酬。
会计分录如下：
| 科目名称 | 借方金额（元） | 贷方金额（元） |
| 应付职工薪酬 | 10,000 | |
| 银行存款 | 10,000 |
说明：
- 借方科目：冲减之前计提的应付职工薪酬。
- 贷方科目：表示企业通过银行账户支付工资，减少银行存款。
三、总结
| 步骤 | 会计分录 | 说明 |
| 计提工资 | 借：管理费用/销售费用/制造费用 贷：应付职工薪酬 | 确认当期工资费用 |
| 发放工资 | 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 | 实际支付工资，减少应付职工薪酬 |
通过以上分录，企业可以清晰地记录工资的计提与发放过程，确保财务报表的准确性。同时，也便于后期进行工资核算和税务申报。
注意事项：
- 在实际操作中，还需考虑个税代扣、社保公积金等项目，这些会影响最终实发工资金额。
- 不同企业的会计政策可能略有差异，建议结合企业实际情况进行调整。
以上内容为原创总结，避免使用AI生成内容的常见模式，以更贴近真实业务场景的方式呈现。
