在当前就业形式日益多元化的背景下，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，受到了越来越多企业的青睐。然而，想要合法合规地开展劳务派遣业务，企业必须了解并满足相应的资质要求。那么，成立劳务派遣公司需要什么资质？ 这是许多创业者和企业管理者关心的问题。

首先，成立劳务派遣公司，必须依法进行工商注册。企业需向当地市场监督管理部门提交相关材料，包括公司名称、经营范围、股东信息、注册资本等，并取得《营业执照》。值得注意的是，在注册时，公司名称中应包含“劳务派遣”字样，以明确其业务性质。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，从事劳务派遣业务的企业必须具备一定的经营条件。例如，注册资本不得低于50万元人民币，并且要具备与业务规模相适应的办公场所和设施。此外，公司还需配备一定数量的专业管理人员，这些人员应当具备相关的人力资源管理知识和经验。

另外，劳务派遣公司还需要获得《劳务派遣经营许可证》。这是国家对劳务派遣行业实施行政许可的重要制度。申请该许可证，企业需向当地人力资源和社会保障部门提交详细的申请材料，包括公司章程、验资报告、办公场所证明、管理人员简历等。相关部门会对申请材料进行审核，并实地考察企业的运营条件，确认是否符合相关法规要求。

除了上述基本资质外，劳务派遣公司还应建立健全的内部管理制度，包括员工培训机制、薪酬发放流程、社保缴纳规范等，确保在提供劳务派遣服务的过程中，能够切实维护劳动者的合法权益，避免因管理不善而引发法律纠纷。

此外，随着国家对劳动用工市场的规范化管理不断加强，劳务派遣公司在经营过程中还需注意遵守各项法律法规，如劳动合同法、社会保险法、劳动保障监察条例等，确保经营活动合法合规。

总的来说，成立劳务派遣公司需要什么资质？ 答案是：必须完成工商注册、取得《营业执照》，满足注册资本和办公条件要求，申请并获得《劳务派遣经营许可证》，同时建立完善的内部管理体系，确保合法合规经营。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中稳步发展，赢得客户和劳动者的信任。