在当前就业形式日益多元化的背景下，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，逐渐受到企业和劳动者的关注。然而，想要合法合规地开展劳务派遣业务，首先必须了解并满足相关法律法规对资质的要求。那么，成立劳务派遣公司需要什么资质？以下将从多个方面进行详细解析。

一、营业执照是基础

任何企业要正常运营，都必须先办理工商注册手续，取得营业执照。对于劳务派遣公司而言，其经营范围中必须明确包含“劳务派遣”或“人力资源服务”等项目。因此，在注册公司时，需选择合适的行业分类，并向当地市场监督管理部门提交相关材料，如股东信息、公司章程、经营场所证明等。

二、取得《劳务派遣经营许可证》

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规规定，劳务派遣单位必须依法取得《劳务派遣经营许可证》，这是开展劳务派遣业务的必要条件。申请该许可证通常需要满足以下条件：

- 公司注册资本不低于人民币200万元；

- 有固定的经营场所和与业务规模相适应的办公设施；

- 有符合法律规定的劳务派遣管理制度；

- 有与开展业务相适应的专业管理人员和从业人员。

申请人需向当地人力资源和社会保障部门提交申请材料，包括公司设立文件、验资报告、经营场所证明、管理制度文件等，经审核通过后方可获得许可证。

三、具备专业人员和管理体系

为了确保劳务派遣业务的规范运作，公司还需配备一定数量的专业人员，如人力资源管理人员、法律顾问等。同时，应建立完善的内部管理制度，包括员工招聘、培训、派遣管理、薪酬发放、社保缴纳等方面的内容，以保障劳动者合法权益。

四、遵守相关法律法规

劳务派遣公司在运营过程中，必须严格遵守《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，不得从事非法用工、拖欠工资、侵害劳动者权益等行为。一旦违反相关规定，不仅可能面临行政处罚，还可能被吊销许可证，甚至承担法律责任。

五、其他注意事项

- 社保缴纳：劳务派遣公司需为派遣员工按时足额缴纳社会保险，避免因社保问题引发法律纠纷。

- 合同签订：与用工单位和派遣员工均需签订书面合同，明确双方权利义务。

- 税务登记：公司成立后应及时办理税务登记，依法纳税。

综上所述，成立劳务派遣公司需要什么资质，核心在于办理好营业执照和《劳务派遣经营许可证》，同时具备相应的资金、场地、人员和管理制度。只有在合法合规的前提下，才能真正实现劳务派遣业务的可持续发展。对于有意进入该领域的创业者来说，提前了解相关政策法规，做好充分准备，是成功的第一步。