【关于建筑劳务公司每月申报工人工资的会计分录是不是借】在建筑劳务公司日常经营中，工资的发放是一项重要的财务活动。根据会计准则，工资支出属于企业的成本费用类科目，因此在进行工资申报和支付时，会计分录的处理需符合权责发生制原则。

通常情况下，建筑劳务公司在每月申报工人工资时，会计分录应为“借：管理费用/工程施工—人工费；贷：应付职工薪酬”。这一分录体现了企业对工人工资的计提义务，并未实际支付现金，因此不涉及银行存款或现金科目。

下面是对该问题的总结及会计分录示例：

一、总结

建筑劳务公司在每月申报工人工资时，会计分录的借贷方向应为“借”方计入相关费用科目，“贷”方计入应付职工薪酬。这表示企业已经确认了工资支出，但尚未实际支付给员工。只有在实际支付工资时，才会使用“借：应付职工薪酬；贷：银行存款”等分录。

需要注意的是，工资支出应根据实际用工情况合理归集到相应的成本或费用科目中，如“工程施工—人工费”或“管理费用—工资”等。

二、会计分录示例表

三、注意事项

1. 费用归集：工资支出应根据用途分类入账，如直接参与工程的工人计入“工程施工”，管理人员计入“管理费用”。

2. 税务申报：工资申报需与个税申报、社保缴纳等同步进行，确保数据一致。

3. 凭证附件：工资发放应附有工资表、银行付款回单等原始凭证，以备审计。

通过合理的会计分录处理，建筑劳务公司可以规范工资核算流程，提高财务透明度，同时满足税务和审计要求。

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