为了进一步规范桥头小学干部的选拔与任用工作，确保学校管理团队的专业性和高效性，特制定本制度。本制度旨在通过公平、公正、公开的原则，选拔出德才兼备的优秀人才，以推动学校各项工作的顺利开展。

一、选拔原则

1. 公平公正原则：在选拔过程中，坚持公平、公正的原则，确保每位符合条件的教职工都有平等的机会参与竞争。

2. 择优录取原则：根据岗位需求，综合考虑候选人的专业能力、工作经验及综合素质，择优录取。

3. 动态调整原则：定期对干部队伍进行评估，对于表现优秀的干部给予晋升机会；对于不称职的干部及时调整，确保干部队伍始终保持活力。

二、选拔范围

本次干部选拔面向全校在职教职工开放，凡符合以下条件者均可报名参加：

1. 热爱教育事业，具有良好的职业道德；

2. 具有本科及以上学历；

3. 在校工作满两年以上；

4. 近两年年度考核均为合格及以上等次。

三、选拔程序

1. 发布公告：由校长办公室负责发布选拔公告，明确选拔职位、条件、程序等内容，并通过校园网、公告栏等方式广泛宣传。

2. 报名申请：符合条件的教职工需填写《桥头小学干部选拔报名表》，并提交至人事部门。

3. 资格审查：由人事部门会同相关部门对申请人进行资格审查，确定参加笔试和面试人员名单。

4. 笔试面试：组织相关专家组成评审小组，对候选人进行笔试和面试，重点考察其专业知识、业务能力和领导潜质。

5. 综合评价：结合笔试成绩、面试表现以及平时工作业绩等因素，对候选人进行全面评估，提出初步人选建议。

6. 公示任命：将拟任人选在全校范围内公示五个工作日，无异议后正式任命，并签订任期目标责任书。

四、任职管理

1. 任期规定：所有被任命为中层及以上职务的干部均实行任期制，每届任期三年，期满可连选连任。

2. 监督考核：建立完善的监督考核机制，定期对干部履行职责情况进行检查评估，发现问题及时纠正。

3. 培养发展：注重干部的职业生涯规划与发展，提供必要的培训机会，帮助他们不断提高自身素质和服务水平。

五、附则

1. 本制度自公布之日起施行，原有关于干部选拔任用的规定同时废止。

2. 本制度解释权归桥头小学校长室所有。

通过实施上述制度，我们相信能够有效提升桥头小学干部队伍的整体素质，为学校的长远发展奠定坚实基础。希望全体教职工积极参与到这一过程中来，共同促进我校教育教学质量再上新台阶！