在企业用工管理中，劳动合同的到期和续签是一个常见但容易引发争议的问题。很多企业在与员工签订劳动合同时，往往对合同到期后是否需要支付经济补偿存在一定的误解或模糊认识。那么，合同到期员工不续签，用人单位是否需要支付补偿呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果用人单位不再与劳动者续签劳动合同，且劳动者没有提出续签要求，这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿。因为劳动合同的终止是基于合同到期这一自然原因，而非用人单位单方面解除劳动合同。

不过，这并不意味着所有情况都一概而论。以下几种情形可能会涉及到补偿问题：

1. 用人单位提出不续签，但未提前通知

如果用人单位在合同到期前未提前通知员工将不再续签，或者未按照法律规定提前30天通知，可能构成违法解除劳动合同，此时员工有权要求赔偿。

2. 员工在合同期内提出不续签

如果员工在合同到期前主动提出不再续签，用人单位无需支付经济补偿。这种情况属于员工自愿终止劳动关系，不适用经济补偿的规定。

3. 固定期限合同到期后，员工继续工作但未签新合同

根据法律规定，如果员工在原合同到期后继续在单位工作，但双方未重新签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未签合同的，用人单位应支付双倍工资；超过一年未签的，则视为无固定期限劳动合同。

4. 特殊情况下的经济补偿

在某些特殊情况下，如员工因工受伤、怀孕等，即使合同到期，用人单位仍需依法给予相应的待遇和补偿，不能随意终止合同。

总的来说，合同到期后员工不续签，用人单位一般不需要支付经济补偿，但这并不意味着可以随意处理。企业在处理此类问题时，仍需遵循合法合规的原则，避免因操作不当引发劳动纠纷。

建议企业在劳动合同到期前，及时与员工沟通续签意向，并保留相关证据，以保障自身权益。同时，对于员工来说，也应了解自己的合法权益，在遇到不公待遇时及时维权。