在职场中，劳动合同的到期是一个常见的问题。当员工与公司之间的劳动合同期满后，如果公司决定不再续签，那么员工可能会面临一定的经济补偿问题。对于很多劳动者来说，了解“合同到期公司不续签如何赔”是非常重要的，因为它关系到自身的合法权益。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位可以选择是否与劳动者续签合同。如果公司决定不续签，通常情况下并不属于违法解除劳动合同的情形，因此不一定需要支付经济赔偿金。但这并不意味着劳动者就没有任何权利可言。

在实际操作中，如果公司在合同到期时未与员工续签，但员工仍然继续工作，那么这可能被视为双方形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，公司应当依法与员工签订新的劳动合同，否则可能会面临法律风险。

此外，即使公司不续签合同，员工也可以通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以确保自己获得应有的待遇和补偿。同时，员工也应保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在必要时提供证明。

需要注意的是，不同地区和不同行业的具体情况可能存在差异，因此建议员工在遇到此类问题时，咨询专业的法律人士或人力资源专家，以获取更准确的指导和帮助。

总之，“合同到期公司不续签如何赔”并不是一个简单的问题，它涉及到法律、政策以及实际操作等多个方面。只有充分了解相关法律法规，并积极采取措施，才能更好地保护自己的合法权益。