在职场中，劳动合同的签订与续签是劳动者和用人单位之间非常重要的法律关系。当合同期满后，如果公司决定不再与员工续签合同，这不仅影响到员工的工作稳定性，也涉及到了法律上的经济补偿问题。那么，合同到期公司不续签，应该怎么赔偿呢？以下将从法律依据、赔偿标准以及实际操作中需要注意的问题进行详细分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，用人单位不续签合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿。但需要注意的是，这种情形并不等同于“违法解除劳动合同”，因此赔偿标准与“违法解除”有所不同。

具体而言，经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，如果用人单位在合同到期前已经明确表示不续签，并且没有提前通知劳动者，那么还可能涉及到“未提前通知”的赔偿责任。根据法律规定，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金。

不过，在实际操作中，很多企业为了规避法律责任，可能会采取一些变通手段，比如在合同到期前让员工“自动离职”、安排调岗、降薪等方式，迫使员工主动提出辞职。这种情况下，员工可能会失去获得经济补偿的机会。因此，建议劳动者在面对类似情况时，保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单、通知函等，以便在必要时维护自己的合法权益。

另外，对于无固定期限劳动合同的员工来说，合同到期不续签的情况相对较少，因为这类合同通常没有明确的终止时间。但如果出现特殊情况，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，用人单位仍可以依法解除合同，并根据具体情况支付相应的经济补偿。

总的来说，合同到期公司不续签，劳动者有权依法获得相应的经济补偿。但在实际操作中，劳动者需要了解自身的权利，合理维权，同时也要注意保存相关证据，避免因证据不足而影响自身权益的实现。

如果你正面临这样的情况，建议及时咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律意见和帮助。