【国家法定产假是98天还是158天】关于“国家法定产假是98天还是158天”的问题，一直是许多准妈妈和企业HR关注的焦点。随着《中华人民共和国人口与计划生育法》的多次修订，产假政策也发生了变化。本文将从法律依据、实际执行情况等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示不同阶段的产假规定。
一、法律依据与政策演变
我国的产假制度在不同时期有不同的规定。最初，《女职工劳动保护特别规定》中明确，女职工生育享受98天的产假，其中包含产前假15天，产后假83天。这一规定在2016年之前一直适用。
然而，随着“全面二孩”政策的实施，国家对产假制度进行了调整。2016年起，部分省份开始根据本地实际情况，对产假进行延长。例如，北京、上海等地将产假延长至158天，部分地区甚至达到160天或更长。
2021年，《中华人民共和国人口与计划生育法》再次修订，明确规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励。具体时长由各省、自治区、直辖市结合本地实际制定。
因此，目前全国范围内并没有统一的产假标准，而是由各地根据实际情况灵活执行。
二、产假天数对比（总结）
| 时间段 | 法律依据 | 国家法定产假天数 | 地方政策补充说明 |
| 2016年前 | 《女职工劳动保护特别规定》 | 98天（含产前15天） | 全国统一标准 |
| 2016年后 | 《中华人民共和国人口与计划生育法》（修订版） | 98天（基础） | 各地可自行延长 |
| 2021年后 | 新《人口与计划生育法》 | 98天（基础） | 多地已延长至158天或更多 |
三、常见疑问解答
- 问：为什么有的地方是158天？
答：这是地方性政策的体现，如北京、上海、江苏等地在国家规定的98天基础上，额外增加了60天，形成158天的产假制度。
- 问：产假是否包括节假日？
答：一般情况下，产假是自然日，包括周末和法定节假日。但具体执行方式可能因地区而异。
- 问：如果单位不按法律规定执行怎么办？
答：可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，依法维护自身权益。
四、总结
国家法定产假的基本标准为98天，但近年来多地根据实际情况进行了不同程度的延长，部分地区的产假可达158天。因此，在回答“国家法定产假是98天还是158天”这个问题时，应结合具体地区和时间来判断。
建议准妈妈们在怀孕初期就咨询所在单位或当地社保部门，了解最新的产假政策，以便更好地安排工作和生活。
