在我国劳动法律体系中，关于职工工作时间的规定一直是一个备受关注的重要内容。为了更好地保障劳动者的合法权益，提高工作效率，促进社会和谐发展，国家相关部门制定并发布了一系列规范性文件。其中，《关于职工工作时间的国务院规定》作为一项重要的政策文件，对全国范围内的企业、事业单位及机关团体等用人单位在安排员工工作时间方面提出了明确要求。

该规定的核心内容主要包括以下几个方面：首先，明确了每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时的基本原则。其次，对于因特殊情况需要延长工作时间的，必须遵循严格的审批程序，并确保劳动者在加班期间获得相应的报酬或调休安排。此外，还对休息休假制度进行了详细规定，包括法定节假日、年休假、婚丧假等各类假期的适用范围和执行标准。

值得一提的是，该规定不仅适用于传统意义上的企业员工，也涵盖了各类灵活就业人员以及新兴行业中的劳动者。随着经济社会的发展和用工形式的多样化，政府也在不断调整和完善相关政策，以适应新时代劳动关系的变化。

同时，该规定还强调了用人单位在执行过程中应承担的责任与义务，要求各单位建立健全内部管理制度，加强劳动监察，确保各项规定落到实处。对于违反规定的单位和个人，将依法予以处罚，维护劳动市场的公平与秩序。

总之，《关于职工工作时间的国务院规定》不仅是我国劳动法体系中的重要组成部分，也是保障劳动者权益、推动社会进步的重要举措。通过不断完善和落实这一规定，有助于构建更加和谐、高效、公正的劳动环境，为实现高质量发展提供有力支撑。