这一法律条款旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在试用期期间也能获得合理的报酬。试用期是用人单位与劳动者之间相互了解和考察的重要阶段，但即便是在这个阶段，劳动者的付出也应当得到相应的回报。
用人单位在制定试用期工资时，必须遵守上述法律规定，不得以任何形式低于法定标准支付工资。如果发现有企业违反了这一规定，劳动者有权向相关部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。
此外，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中的工资待遇条款，明确试用期工资的具体数额及计算方式，避免因信息不对称而遭受损失。通过合法途径保障自身权益，不仅是对个人利益的维护，也是推动社会公平正义的重要一环。
