在劳动法律体系中，《劳动合同法》是规范用人单位与劳动者之间权利义务的重要法律依据。其中，第四十六条明确规定了用人单位应当支付经济补偿金的情形，这是保障劳动者权益的一项重要条款。本文将对该条款进行详细解读，帮助读者更好地理解其内涵和适用范围。

首先，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，当出现以下情形之一时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：

1. 劳动合同到期后，用人单位决定不再续签，并且未提高原合同条件或提出新的合理条件；

2. 用人单位单方面解除劳动合同，且不属于违法解除的情况；

3. 劳动者主动辞职，但因用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险费）导致劳动者被迫辞职；

4. 其他法律规定的情形。

其次，在具体操作层面，经济补偿金的标准为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；如果工作时间不足一年但超过六个月，则按一年计算；若不满半年，则按半年计算。这里所指的“月工资”是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

此外，值得注意的是，《劳动合同法》还特别强调了对特殊群体的保护措施。例如，在医疗期内患病或者非因工负伤而被解除劳动合同的情况下，即使符合上述条件之一，也必须额外给予三个月至二十四个月不等的医疗补助费。

最后，为了确保该条款能够得到正确执行，《劳动合同法》还设置了相应的监督机制。一方面，劳动行政部门有权对企业履行此义务情况进行监督检查；另一方面，劳动者也可以通过申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

综上所述，《劳动合同法》第四十六条不仅明确了用人单位支付经济补偿金的具体情形及其标准，同时也体现了国家对于构建和谐稳定劳动关系的决心。希望广大企业和劳动者都能深入学习并遵守相关规定，共同促进社会公平正义的发展。