【期间费用明细表里的职工薪酬怎么填写呢它与职工薪酬纳税调整】在企业财务报表中，期间费用明细表是反映企业在一定会计期间内发生的管理费用、销售费用和财务费用的重要工具。其中，“职工薪酬”是期间费用中的一个重要组成部分，尤其在管理费用中体现较为明显。
一、期间费用明细表中“职工薪酬”的填写方式
职工薪酬主要包括企业支付给员工的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费等。在填写期间费用明细表时，应根据实际发生额进行分类列示。
| 项目 | 金额（元） | 备注 |
| 工资 | 100,000 | 基本工资 |
| 奖金 | 20,000 | 季度绩效 |
| 津贴补贴 | 5,000 | 交通补贴、通讯补贴等 |
| 社会保险费 | 15,000 | 养老、医疗、失业等 |
| 住房公积金 | 8,000 | 按比例计提 |
| 工会经费 | 2,000 | 按工资总额的2%计提 |
| 职工教育经费 | 3,000 | 培训支出 |
| 合计 | 153,000 |
> 说明：
> - “职工薪酬”应按照实际发放或计提的金额填写，注意区分工资薪金和福利性支出。
> - 若企业有劳务派遣人员或临时用工，其相关费用也应计入职工薪酬或单独列示。
> - 在填报时，需确保数据来源清晰，如工资表、社保缴纳凭证、银行付款记录等。
二、职工薪酬与纳税调整的关系
在企业所得税申报过程中，职工薪酬的税前扣除标准受到税务政策的限制。部分职工薪酬项目在计算应纳税所得额时需要进行纳税调整。
1. 税前扣除标准
- 工资薪金支出：企业实际发放的合理工资薪金，可在税前全额扣除。
- 职工福利费：不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除；超过部分不得扣除。
- 工会经费：不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除；超过部分不得扣除。
- 职工教育经费：不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除；超过部分可结转以后年度扣除。
- 社会保险费、住房公积金：按国家规定缴纳的部分，允许税前扣除。
2. 纳税调整示例
| 项目 | 会计处理金额（元） | 税法扣除限额（元） | 纳税调整金额（元） | 备注 |
| 工资 | 100,000 | 100,000 | 0 | 合理工资 |
| 职工福利费 | 14,000 | 14,000 | 0 | 14%以内 |
| 工会经费 | 2,000 | 2,000 | 0 | 2%以内 |
| 职工教育经费 | 3,000 | 8,000 | -5,000 | 可结转 |
| 合计 | 119,000 | 124,000 | -5,000 |
> 说明：
> - 如果职工教育经费超过工资薪金总额的8%，超出部分不能当期扣除，但可以结转至以后年度。
> - 若企业存在超标准列支的职工福利费、工会经费等，需在企业所得税汇算清缴时进行纳税调整。
三、总结
职工薪酬在期间费用明细表中是一项重要支出，准确填写有助于企业了解成本结构和管理效率。同时，在税务处理上，职工薪酬的税前扣除存在一定限制，企业需关注相关政策，及时进行纳税调整，避免因不合规导致的税务风险。
通过规范填写和合理调整，企业不仅能够提升财务信息的准确性，还能有效控制税务成本，实现合规经营。
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