【公司行政人事部工作计划范本】随着公司业务的不断拓展和组织架构的逐步完善，行政人事部作为企业日常运营的重要支撑部门，承担着人力资源管理、员工关系维护、行政事务协调等多方面职责。为了更好地提升工作效率、优化管理流程，确保各项工作的有序开展，现制定本年度行政人事部工作计划。

一、工作目标

1. 优化人力资源配置：根据公司发展需求，合理规划人员结构，提升人才引进与培养效率，保障各部门用人需求。

2. 完善员工管理体系：健全绩效考核机制，推动员工激励制度落地，增强员工归属感与积极性。

3. 加强行政事务管理：规范办公环境管理，提升后勤保障水平，确保公司各项事务高效运转。

4. 强化企业文化建设：通过各类活动增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。

二、重点工作安排

1. 招聘与培训

- 根据各部门用人需求，制定季度招聘计划，重点引进关键岗位人才；

- 开展新员工入职培训及在职员工技能提升课程，提高整体业务能力；

- 建立内部导师制度，促进经验传承与人才成长。

2. 绩效与薪酬管理

- 完善绩效考核标准，结合岗位职责设定合理的考核指标；

- 推动薪酬体系优化，确保薪资结构公平合理，激发员工工作热情；

- 每季度进行绩效评估，并将结果与晋升、奖惩挂钩。

3. 员工关系与福利保障

- 定期组织员工座谈会，了解员工诉求，及时解决工作中的问题；

- 优化员工福利政策，如节日福利、健康体检、带薪休假等；

- 加强劳动关系管理，防范用工风险，确保合规运营。

4. 行政后勤保障

- 规范办公用品采购与发放流程，控制成本，提高资源使用效率；

- 加强办公环境管理，保持整洁有序，提升员工满意度；

- 优化会议安排与接待流程，提升对外形象与内部协作效率。

5. 企业文化建设

- 组织丰富多彩的团队活动，如团建、文体比赛、公益活动等；

- 推广企业文化理念，通过内部宣传平台传递正能量；

- 鼓励员工参与文化建设，形成共同的价值认同。

三、实施保障措施

1. 明确责任分工：将各项工作任务细化到人，确保责任落实到位；

2. 加强沟通协调：定期召开部门例会，及时反馈问题并调整工作策略；

3. 注重过程监督：建立工作进度跟踪机制，确保各项计划按期完成；

4. 持续改进提升：根据实际执行情况，不断优化管理方法和工作流程。

四、总结

行政人事部作为公司发展的核心支持部门，其工作质量直接影响到企业的整体运营效率与员工满意度。本年度工作计划将以务实、高效、创新为原则，全面提升管理水平，助力公司实现高质量发展目标。

通过科学规划与有效执行，我们有信心在新的一年里，推动行政人事工作迈上新台阶，为公司的发展提供坚实的人力资源保障和行政服务支持。