【签订劳动合同的注意事项】在签订劳动合同时，劳动者和用人单位都应认真对待，确保合同内容合法、合理、明确。以下是一些签订劳动合同时需要注意的关键事项，帮助双方规避风险，保障权益。
一、
1. 核实用人单位信息：确认单位的营业执照、法人代表及经营范围，避免与非法用工单位签订合同。
2. 明确岗位职责：合同中应明确工作内容、工作地点、岗位名称等，防止随意调岗。
3. 约定工资待遇：包括基本工资、奖金、津贴等，并注明发放时间和方式。
4. 工作时间与休息休假：明确每日工作时间、每周休息日、法定节假日安排及加班制度。
5. 社会保险缴纳：用人单位必须为员工缴纳五险一金，合同中应明确缴纳比例和方式。
6. 合同期限与试用期：明确合同期限（固定期限或无固定期限），试用期不得超过法律规定。
7. 违约责任与解除条款：了解合同解除条件、违约赔偿标准及争议解决方式。
8. 保密与竞业限制：如涉及商业秘密，应明确保密义务及竞业限制范围与补偿。
9. 合同文本留存：签订后应保留一份纸质或电子版合同，便于日后维权。
10. 法律依据与合规性：确保合同内容符合《劳动合同法》及相关法律法规。
二、表格形式总结
| 注意事项 | 内容说明 |
| 1. 用人单位信息 | 核实营业执照、法人代表、经营范围，避免与非法单位签约 |
| 2. 岗位职责 | 明确工作内容、工作地点、岗位名称，防止随意调岗 |
| 3. 工资待遇 | 包括基本工资、奖金、津贴等，注明发放时间和方式 |
| 4. 工作时间与休息 | 明确每日工作时间、每周休息日、法定节假日安排及加班制度 |
| 5. 社会保险缴纳 | 明确五险一金的缴纳比例和方式，确保依法参保 |
| 6. 合同期限与试用期 | 明确合同期限类型（固定/无固定），试用期不得超过法定上限 |
| 7. 违约责任与解除 | 了解合同解除条件、违约赔偿标准及争议解决方式 |
| 8. 保密与竞业限制 | 如涉及商业秘密，应明确保密义务及竞业限制范围与补偿 |
| 9. 合同文本留存 | 签订后保留一份纸质或电子版合同，便于维权 |
| 10. 法律合规性 | 确保合同内容符合《劳动合同法》及其他相关法律法规 |
通过以上注意事项的梳理，可以有效降低劳动纠纷的发生率，保障劳动者和用人单位的合法权益。在签订劳动合同前，建议仔细阅读条款，必要时可咨询法律专业人士。
