715工作制是指每天工作15小时、每周工作7天，即每周累计工作105小时，是一种严重违反我国《劳动法》规定的工作制度。该制度通常出现在部分互联网、制造业等高强度行业，企业以“奋斗”名义要求员工超长待岗，但往往不支付足额加班费。根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，且用人单位需保证每周至少休息1日。715工作制不仅剥夺了员工基本休息权，还极易引发过劳、健康恶化等风险，属于违法用工行为。若遇到此类情况，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付加班费并停止违法用工。

【常见问题】

问题1：715工作制是否属于996的升级版？

回答1：是的，715工作制比996更为极端。996是早9点至晚9点、每周工作6天，而715是每天工作15小时、每周7天无休，工作时长更长、休息时间更少，对员工身心危害更大，同样属于违法用工模式。

问题2：如果企业强制实行715工作制，员工该如何维权？

回答2：员工可以收集考勤记录、工作群聊天记录、工资条等证据，向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求企业支付加班费。根据《劳动法》，企业安排加班需与员工协商且每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，715工作制完全超出法定上限。

问题3：715工作制的加班费应如何计算？

回答3：工作日加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班未安排补休应支付200%，法定节假日加班应支付300%。以715工作制为例，每日15小时中超出8小时的部分均为加班，且周末全天为休息日加班，员工可主张高额加班费。

问题4：715工作制对员工健康有哪些具体危害？

回答4：长期715工作制会导致睡眠严重不足（每天睡眠不足6小时），增加心血管疾病、抑郁症、免疫力下降风险，还可能引发猝死。中国每年有超过60万人死于过劳，而715工作制是典型的高强度工作模式，直接威胁生命安全。