【《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》是由中华人民共和国劳动部于1994年12月1日发布的一项重要法规，旨在保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，规范用人单位对职工医疗期的管理。该规定明确了医疗期的定义、期限、待遇及管理要求等内容，是处理相关劳动争议的重要依据。
一、主要
| 项目 | 内容说明 |
| 法律依据 | 劳动部令第7号，1994年12月1日起施行 |
| 适用范围 | 适用于中华人民共和国境内的企业及其职工 |
| 医疗期定义 | 指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的期限 |
| 医疗期期限 | 根据职工实际参加工作年限和本单位工作年限确定，一般为3-24个月 |
| 医疗期计算方式 | 以连续病休时间为准，不包括节假日和休息日 |
| 医疗期工资待遇 | 在规定的医疗期内，企业应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资 |
| 医疗期结束后的处理 | 医疗期满后，若职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同 |
| 禁止行为 | 用人单位不得在医疗期内解除劳动合同，除非职工严重违反规章制度 |
二、医疗期期限对照表（根据工作年限）
| 实际工作年限 | 本单位工作年限 | 医疗期（月） |
| 1-10年 | 1-5年 | 3个月 |
| 5-10年 | 6个月 | |
| 10年以上 | 9个月 | |
| 10-20年 | 1-5年 | 6个月 |
| 5-10年 | 9个月 | |
| 10年以上 | 12个月 | |
| 20年以上 | 1-5年 | 9个月 |
| 5-10年 | 12个月 | |
| 10年以上 | 18-24个月 |
三、注意事项
1. 医疗期与病假的区别：医疗期是一个法定的保护期，而病假是职工因病请假的行为。
2. 医疗期的连续性：医疗期的计算是以连续病休时间为准，即使中途有短暂复工，也不影响医疗期的连续计算。
3. 医疗期与劳动合同的关系：在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，但如职工经治疗后仍无法胜任工作，可依法解除。
4. 地方差异：部分地方政府可能根据实际情况制定更具体的实施细则，需结合当地政策执行。
四、结语
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》体现了国家对劳动者健康权益的重视，也为用人单位提供了明确的法律指引。企业在实际操作中应严格遵守相关规定，合理安排职工医疗期，保障职工合法权益，同时维护企业的正常运营秩序。
