【《企业劳动争议处理条例》为什么还不失效?】《企业劳动争议处理条例》是1993年国务院颁布的一项重要行政法规，旨在规范企业内部的劳动争议处理程序，保障劳动者和企业的合法权益。尽管近年来我国劳动法律体系不断完善，出台了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等新法，但《企业劳动争议处理条例》至今仍未被明确宣布失效。那么，为何这部条例仍然“在世”？以下将从法律依据、适用范围、实际影响等方面进行总结分析。

一、法律依据未被废止

根据现行法律制度，行政法规的废止需由国务院或全国人大常委会正式发布决定。截至目前，国家层面尚未发布关于《企业劳动争议处理条例》废止的正式文件。因此，该条例在形式上仍具有法律效力。

二、适用范围与新法并存

虽然《劳动争议调解仲裁法》自2008年起实施，但在某些具体操作流程中，《企业劳动争议处理条例》仍然具有参考价值。例如：

- 劳动争议的调解程序

- 企业内部劳动争议的处理机制

- 劳动争议仲裁的受理条件

这些内容在《劳动争议调解仲裁法》中虽有规定，但部分条款仍保留了《企业劳动争议处理条例》的相关内容，形成了“新旧并存”的局面。

三、实际执行中仍被引用

在司法实践和地方政策中，一些法院、仲裁机构和企业仍在引用《企业劳动争议处理条例》作为处理劳动争议的依据之一。这表明，尽管其地位有所下降，但在某些情况下仍具有一定的指导作用。

四、法律清理工作尚未完成

我国每年都会开展法律清理工作，对过时、冲突或不适应现实发展的法律法规进行废止或修订。然而，《企业劳动争议处理条例》可能因涉及面广、调整难度大等原因，尚未被列入优先清理清单。

五、地方性法规与政策的延续性

部分地区或行业仍保留了一些基于《企业劳动争议处理条例》制定的地方性规定或政策，这也使得该条例在一定范围内继续发挥作用。

总结对比表

综上所述，《企业劳动争议处理条例》之所以尚未失效，主要在于其法律地位未被正式废除、与新法存在兼容性、实际应用中仍有参考价值以及法律清理工作尚未完成等因素。随着劳动法律体系的进一步完善，这部条例最终可能会被替代或修订，但在目前阶段，它仍是一个有效的法律工具。