【公司不签劳动合同离职怎么赔偿】在现实工作中，很多劳动者可能会遇到公司未签订书面劳动合同的情况。这种情况下，员工离职时如何维权、获得合理赔偿，是许多劳动者关心的问题。本文将围绕“公司不签劳动合同离职怎么赔偿”这一问题进行总结，并以表格形式清晰展示相关法律规定和赔偿标准。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条等相关规定：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
- 超过一年未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 劳动者可以依法解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
二、常见情况及赔偿方式
| 情况 | 法律依据 | 赔偿方式 | 备注 |
| 1. 公司未签劳动合同，员工正常离职 | 《劳动合同法》第10条、第82条 | 员工可主张二倍工资（最长不超过11个月） | 需在劳动关系存续期间提出，且需保留证据 |
| 2. 公司未签劳动合同，员工被迫离职 | 《劳动合同法》第38条 | 可主张经济补偿金 + 二倍工资 | 若公司存在违法情形，员工可随时解除合同 |
| 3. 公司未签劳动合同，员工主动离职 | 《劳动合同法》第37条 | 一般无经济补偿，但可主张二倍工资 | 若公司存在其他违法行为，仍可维权 |
| 4. 公司未签劳动合同满一年 | 《劳动合同法》第14条 | 视为已订立无固定期限劳动合同 | 不再支付二倍工资，但可主张后续权益 |
三、维权建议
1. 保留证据：包括工资发放记录、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，证明劳动关系的存在。
2. 及时沟通：与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 了解权利：明确自己在未签劳动合同情况下的合法权益，避免因不了解法律而失去应得赔偿。
4. 咨询专业律师：对于复杂情况，建议寻求专业法律帮助，确保维权过程合法有效。
四、结语
公司不签劳动合同的行为不仅违反了《劳动合同法》，也损害了劳动者的合法权益。劳动者在离职时应积极维护自身权益，依法主张应有的赔偿。通过合理的法律手段，可以有效保障自己的劳动权益，避免因信息不对称而遭受损失。
如您有具体案例，建议结合实际情况进一步分析，以获取更精准的法律建议。
