【公司不签订劳动合同违法吗】在劳动关系中，签订劳动合同是法律规定的用人单位必须履行的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果公司未与员工签订劳动合同，这种行为在法律上是违法的。
一、公司不签劳动合同是否违法？
答案：是的，公司不签订劳动合同属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定：
- 第十条：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，若公司未与员工签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资，并可依法维权。
二、公司不签劳动合同的后果
| 项目 | 内容 |
| 法律性质 | 违法行为 |
| 处罚对象 | 用人单位（公司） |
| 处罚方式 | 1. 向劳动者支付双倍工资； 2. 劳动者可依法解除劳动合同并主张经济补偿； 3. 情节严重的，可能面临行政处罚或刑事责任。 |
| 劳动者权益 | 1. 可主张双倍工资； 2. 可以申请劳动仲裁； 3. 若公司恶意不签合同，可视为事实劳动关系。 |
三、劳动者如何应对公司不签劳动合同？
1. 保留证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，证明与公司的劳动关系。
2. 及时维权：在用工之日起一个月内，可以向公司提出签订劳动合同的要求。
3. 申请劳动仲裁：若公司仍不签订，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资及其他合法权益。
4. 寻求法律援助：必要时可咨询律师或通过法律援助机构获取帮助。
四、总结
公司不与员工签订劳动合同是违反《劳动合同法》的行为，不仅对劳动者不公平，也损害了劳动市场的秩序。对于劳动者来说，了解自己的权利并积极维权是非常重要的。同时，企业也应依法规范用工行为，避免因违法而承担不必要的法律责任。
关键词：劳动合同、违法、双倍工资、劳动仲裁、劳动关系
