【公司不买社保怎么赔偿】在劳动关系中，用人单位为员工缴纳社会保险是法律规定的义务。然而，现实中仍有不少企业存在“不买社保”的现象，这不仅违反了《劳动法》和《社会保险法》，也对员工的合法权益造成严重损害。本文将总结公司在未购买社保的情况下应如何赔偿，并以表格形式清晰展示。
一、公司不买社保的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若公司未按规定缴纳，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
此外，公司还可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动行政部门可责令限期改正，并处以罚款；
- 经济赔偿：员工可要求公司支付因未缴社保造成的损失；
- 刑事责任：情节严重的，可能构成犯罪。
二、公司不买社保的赔偿方式
如果公司未为员工缴纳社保，员工可以主张以下几种赔偿方式：
| 赔偿项目 | 说明 |
| 社保损失赔偿 | 员工可要求公司按实际工资标准补缴社保费用，并承担相应的滞纳金； |
| 医疗费用报销 | 若员工因未参保而无法享受医保待遇，公司需承担相关医疗费用； |
| 工伤赔偿 | 若员工发生工伤，公司需承担全部医疗费用及工伤待遇； |
| 失业救济金 | 若员工因公司原因离职，可申请失业保险金，公司需配合办理手续； |
| 经济补偿金 | 员工可依据《劳动合同法》第46条，要求公司支付经济补偿金； |
三、员工维权途径
1. 向劳动监察大队投诉
员工可携带身份证、劳动合同、工资单等材料，向当地人力资源和社会保障局举报公司未缴纳社保的行为。
2. 申请劳动仲裁
如果公司拒绝补缴或赔偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行法定义务并赔偿损失。
3. 提起诉讼
若仲裁结果不满意，员工可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、总结
公司不买社保是一种违法行为，不仅影响员工的合法权益，也会给企业带来严重的法律风险。对于员工而言，及时维权是关键。通过合法途径，如投诉、仲裁或诉讼，可以有效维护自身权益。同时，企业也应遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社会保险，避免不必要的纠纷和法律责任。
附：常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 公司不买社保，员工能拿回钱吗？ | 可以，员工可通过法律途径要求公司补缴社保或赔偿损失。 |
| 工伤发生后公司没买社保怎么办？ | 员工可申请工伤认定，公司需承担全部医疗费用和赔偿责任。 |
| 没有社保记录会影响退休吗？ | 是的，社保缴费年限直接影响养老金待遇，建议及时补缴。 |
如您遇到类似问题，请及时咨询专业律师或劳动保障部门，确保自身权益得到有效保护。
