在日常工作中，员工可能会遇到公司因各种原因未按时支付工资的情况。这种情况下，很多人会感到无助和焦虑，不知道该向哪个部门求助。那么，拖欠工资找哪个部门？本文将为你详细解答。

首先，我们需要明确的是，用人单位拖欠工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按照约定的时间和金额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。如果出现拖欠工资的情况，劳动者有权依法维权。

那么，拖欠工资找哪个部门呢？以下是几个可以寻求帮助的官方渠道：

1. 人力资源和社会保障局（人社局）

这是最常见的维权途径之一。劳动者可以携带相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），到当地的人力资源和社会保障局进行投诉。人社局有专门的劳动监察部门，负责处理此类纠纷，并可依法对用人单位进行处罚。

2. 劳动争议仲裁委员会

如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要法律手段，具有法律效力。需要注意的是，申请仲裁需要在劳动关系终止后一年内提出。

3. 拨打12333热线

为了方便群众咨询和投诉，全国统一的劳动保障服务热线为12333。这个号码可以提供政策咨询、投诉受理等服务，是很多劳动者选择的第一步。

4. 工会组织

如果你所在的单位有工会，也可以向工会反映情况。工会作为职工的代表，有责任维护职工的合法权益，可以在一定程度上协助解决工资拖欠问题。

5. 法院诉讼

在仲裁无效或对方拒不执行裁决的情况下，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自身权益。

温馨提示：

在维权过程中，一定要注意保留好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作考勤表、聊天记录等。这些材料将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。

总之，拖欠工资找哪个部门并不是一个难以回答的问题。只要了解正确的维权途径，及时采取行动，大多数情况下都能有效解决问题。同时，也提醒广大用人单位，遵守法律法规，按时足额支付工资，是企业应尽的责任和义务。