【计提工资会计分录是什么】在企业的日常经营中，工资的计提是一项非常重要的财务工作。无论是企业内部的财务人员，还是刚接触会计工作的新人，了解“计提工资”的会计分录都是必不可少的基础知识。本文将对“计提工资会计分录是什么”进行简要总结，并通过表格形式清晰展示相关会计处理方式。
一、什么是计提工资？
“计提工资”是指企业在一定期间内，根据员工的实际工作情况和工资标准，预先计算并确认应付未付的工资费用。虽然工资尚未实际发放，但为了真实反映企业的成本和负债情况，会计上需要将其计入当期损益和资产负债表中。
二、计提工资的会计分录
计提工资时，通常涉及两个主要账户：管理费用/销售费用/生产成本（根据部门不同）和应付职工薪酬。具体会计分录如下：
| 会计科目 | 借方金额 | 贷方金额 |
| 管理费用/销售费用/生产成本 | X元 | |
| 应付职工薪酬 | X元 |
> 说明：
- 借方：表示企业当期发生的工资费用，需计入相应的成本或费用科目。
- 贷方：表示企业应付给员工的工资，形成一项负债。
三、计提工资的注意事项
1. 计提依据：应根据员工的实际出勤情况、工资标准以及劳动合同约定来确定。
2. 部门归属：不同部门的工资应分别计入不同的费用科目，如销售人员计入“销售费用”，管理人员计入“管理费用”等。
3. 税务影响：计提工资可能涉及个税、社保等税费的预提，需同步处理相关税务分录。
4. 实际发放：当工资实际支付时，需做相反的会计分录，冲减“应付职工薪酬”。
四、举例说明
假设某公司本月计提工资总额为10万元，其中管理人员工资3万元，销售人员工资5万元，生产人员工资2万元。
则会计分录如下：
| 会计科目 | 借方金额 | 贷方金额 |
| 管理费用 | 30,000 | |
| 销售费用 | 50,000 | |
| 生产成本 | 20,000 | |
| 应付职工薪酬 | 100,000 |
五、总结
“计提工资会计分录是什么”是一个基础但关键的问题。正确理解并执行这一会计处理，有助于企业准确核算成本、合理控制预算，并确保财务报表的真实性与合规性。通过上述表格和说明，希望能帮助读者更清晰地掌握相关会计处理方法。
