在江苏省，为了保障劳动者的基本权益，维护公平合理的劳动关系，江苏省政府颁布了最新的《工资支付暂行条例》。这一条例对工资支付的标准、时间以及相关法律责任做出了详细的规定，旨在为劳动者提供更加明确的法律保护。

首先，在工资支付标准方面，该条例明确规定，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。不得以任何形式克扣或无故拖欠工资。同时，对于加班工资的计算也作出了具体要求，确保加班费不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十、二百和三百。

其次，在工资支付的时间上，条例指出，用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资，并且支付日期不得低于当月的十五日。如果遇到节假日或者休息日，支付日期应提前至最近的工作日。此外，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，用人单位需按周、日、小时支付工资。

再者，针对特殊情况下工资支付的问题，条例特别强调，如遇企业停工、停产等情况导致无法正常发放工资时，用人单位需与劳动者协商一致后处理工资支付事宜。并且，当劳动者因病或非因工负伤停止工作期间，其工资支付也有相应的规定。

最后，条例还明确了违反规定的法律责任。对于未按时足额支付工资的行为，劳动行政部门有权责令改正并处以罚款；情节严重的，可追究刑事责任。这不仅增强了法律的威慑力，也为劳动者维权提供了有力保障。

总之，《最新江苏省工资支付暂行条例规定》从多个角度完善了工资支付的相关制度，体现了政府对劳动者权益保护的重视。希望广大用人单位能够严格遵守条例规定，共同构建和谐稳定的劳动关系。