根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作满一年以上的，就可以享受带薪年休假。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
值得注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，或者累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，或者累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，则该职工当年不再享受年休假。
此外，《职工带薪年休假条例》还规定了用人单位应当保障职工享有年休假的权利，并且不得以各种理由拒绝职工休年假的要求。对于违反规定的单位和个人，劳动行政部门有权责令其改正，并给予相应的处罚。
总之，《职工带薪年休假条例》是一部旨在维护劳动者合法权益的重要法律文件。它不仅有助于提高职工的工作积极性和满意度，也有利于促进企业的健康发展和社会和谐稳定。因此，我们每个人都应该认真学习并遵守这部条例的相关规定，共同营造一个公平公正的工作环境。
