第一章 总则

第一条 为了进一步深化干部人事制度改革，完善党政机关内部的人才选拔机制，提高工作效率和管理水平，根据相关法律法规，结合实际情况，特制定本规定。

第二条 本规定适用于各级党政机关及其下属单位的竞争上岗工作。竞争上岗是指通过公开、公平、公正的方式，在一定范围内选拔适合岗位需求的工作人员。

第三条 竞争上岗工作应当遵循以下原则：

（一）民主集中制原则；

（二）德才兼备、以德为先的原则；

（三）注重实绩、群众公认的原则；

（四）依法依规办事的原则。

第二章 组织领导与职责分工

第四条 各级党委（党组）对本单位的竞争上岗工作负总责，并成立由主要领导牵头的工作领导小组，负责具体组织实施。

第五条 组织人事部门作为具体执行机构，承担以下主要职责：

（一）制定和完善竞争上岗实施方案；

（二）发布招聘信息并接受报名；

（三）组织考试考核等环节；

（四）公示拟任人选名单；

（五）办理任职手续。

第三章 操作程序

第六条 竞争上岗一般按照以下步骤进行：

（一）制定方案。明确岗位设置、资格条件、选拔方式等内容。

（二）发布公告。通过适当渠道向社会公开相关信息。

（三）组织报名。符合条件者自愿申报相应职位。

（四）资格审查。核实申请人是否符合基本要求。

（五）笔试面试。综合考察专业知识及综合素质。

（六）民主测评。听取同事和服务对象的意见反馈。

（七）集体研究。领导班子集体讨论决定最终人选。

（八）任前公示。将拟任人员名单向社会公示。

（九）正式任命。完成所有法定程序后下发任命文件。

第四章 监督管理

第七条 加强对竞争上岗全过程的监督，确保每个环节都严格按照规定执行。任何单位和个人不得违反规定操作，否则将追究相应责任。

第八条 设立举报电话或邮箱，鼓励广大干部职工积极反映问题线索。对于举报属实的情况，应及时处理并给予适当奖励。

第五章 附则

第九条 本规定自发布之日起施行，原有相关规定同时废止。

第十条 各地区各部门可根据本地本部门具体情况细化补充条款，并报上级备案。

第十一条 解释权归中央组织部所有。

以上就是关于《党政机关竞争上岗工作暂行规定》的主要内容介绍。希望可以帮助大家更好地理解和掌握这一制度的意义和作用。