在日常生活中，劳动争议时常发生，而其中确认劳动关系是解决诸多问题的基础。所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动的事实状态。确认事实劳动关系对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。

根据我国现行法律法规，确认事实劳动关系的主要法律依据包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。这两部法律明确了劳动关系的基本原则以及劳动者与用人单位的权利义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系，则应视为已形成无固定期限劳动合同。这一规定为确认事实劳动关系提供了明确的法律支持。

此外，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）进一步细化了认定事实劳动关系的标准。通知指出，在判断是否存在事实劳动关系时，可以参考以下几个方面：

1. 工资支付凭证或记录；

2. 用人单位向劳动者发放的工作证或服务证等能够证明身份的证件；

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

4. 考勤记录；

5. 其他劳动者的证言等。

这些具体标准为司法实践中确认事实劳动关系提供了操作性强的指导。

值得注意的是，确认事实劳动关系不仅有助于保护劳动者的合法权益，同时也要求用人单位依法履行其社会责任。通过建立健全内部管理制度，规范用工行为，避免因缺乏正式合同而导致的法律风险，既是对劳动者负责，也是对企业自身长远发展的必要保障。

总之，确认事实劳动关系是一项涉及多方利益的重要工作。只有在充分了解并严格遵守相关法律法规的基础上，才能有效化解潜在矛盾，构建和谐稳定的劳动关系。