为规范公司员工的请假行为，保障正常的工作秩序，提高管理效率，结合公司实际情况，特制定本《公司员工请假管理制度》。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及劳务派遣人员。

一、请假类型

员工请假分为以下几种类型：

1. 事假：因个人事务需暂时离开岗位的，可申请事假。事假应提前办理相关手续，并根据实际情况安排工作交接。

2. 病假：因身体不适或患病需要休息的，可申请病假。病假需提供医院出具的诊断证明或相关医疗材料。

3. 婚假：员工结婚可依法享受婚假，具体天数按国家及地方相关规定执行。

4. 产假/陪产假：女员工生育可享受产假，男员工可申请陪产假，具体天数依据国家法律法规执行。

5. 丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，假期长度根据实际情况和公司规定执行。

6. 年休假：员工在公司连续工作满一年后，可依法享受带薪年休假。

7. 工伤假：因工受伤或患职业病的员工，可依法享受工伤假。

二、请假流程

1. 员工请假前应提前填写《请假申请表》，并附上相关证明材料（如病假需医院证明）。

2. 请假审批权限根据请假时长和类型进行分级审批：

- 请假一天以内：由直属上级审批；

- 请假三天以内：由部门负责人审批；

- 请假三天以上：需经人力资源部审核并报公司管理层批准。

3. 紧急情况无法提前请假的，应在第一时间向直属领导报告，并在事后补办相关手续。

三、请假期间的待遇

1. 事假期间不计发工资，但不影响年终绩效考核。

2. 病假期间，根据公司政策和员工实际病情，可酌情发放基本工资或病假补贴。

3. 婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，按国家规定享受相应待遇。

4. 年休假期间，员工可享受带薪休假，不影响工资和福利待遇。

5. 工伤假期间，员工依法享受工伤保险待遇。

四、考勤与纪律要求

1. 员工请假必须严格遵守公司规定，不得擅自离岗或旷工。

2. 未经批准的请假视为旷工，公司将依据相关规定处理。

3. 对于频繁请假或无正当理由请假的员工，公司将视情况予以提醒、警告或采取其他管理措施。

五、附则

1. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关制度同时废止。

3. 公司有权根据实际情况对本制度进行调整，并及时通知全体员工。

通过本制度的实施，旨在加强公司内部管理，提升员工工作效率，营造和谐有序的工作环境。希望全体员工认真遵守，共同维护公司的正常运营和发展。