随着公司业务的不断拓展与团队规模的持续壮大，为更好地激发员工的积极性与创造力，增强核心人才的归属感和长期发展的动力，公司拟制定一套适用于关键岗位员工的期权激励方案。本方案旨在通过股权激励的方式，将员工个人利益与公司长远发展紧密结合，形成更加稳定、高效的人才激励机制。
本方案初步设计以“短期激励与长期绑定”为核心理念，结合公司当前发展阶段与未来战略目标，设定合理的行权条件与时间安排，确保激励政策既能体现公平性，又能有效推动公司业绩增长。
在实施过程中，公司将根据实际情况对方案进行动态调整，并在后续阶段逐步完善相关配套制度，如行权流程、信息披露、税务处理等，以保障方案的顺利执行与合规运作。
本方案仅为初稿，后续将结合管理层意见、法律合规审查及员工反馈进行优化完善，力求打造一个科学、合理、可持续的员工激励体系，助力公司实现高质量发展。
