在日常工作中，良好的纪律是保障工作效率和团队协作的基础。为了进一步规范员工行为，提升整体管理水平，特制定“工作纪律十不准”制度，旨在明确底线、强化责任、营造积极向上的工作氛围。

一、不准迟到早退

严格遵守上下班时间，不得无故缺席或提前离岗，确保工作时间的合理利用。

二、不准擅离职守

工作期间应坚守岗位，不得擅自离开岗位从事与工作无关的事情，确保职责落实到位。

三、不准串岗闲聊

严禁在工作时间内随意更换岗位或与他人长时间闲聊，避免影响正常工作秩序。

四、不准玩忽职守

对待本职工作要认真负责，不得敷衍塞责，确保每一项任务都能高质量完成。

五、不准泄露机密

涉及公司内部信息、客户资料等敏感内容时，必须严格保密，不得擅自传播或外泄。

六、不准违反操作规程

严格按照规定流程进行操作，不得私自更改程序或违规作业，防止安全事故的发生。

七、不准饮酒上岗

工作时间严禁饮酒，保持清醒头脑，确保工作安全与效率。

八、不准使用不当语言

在与同事、客户沟通时，应使用文明用语，避免争吵、侮辱或不尊重的言辞。

九、不准收受礼品礼金

员工应廉洁自律，不得接受可能影响公正执行职务的礼品、礼金或宴请。

十、不准参与非法活动

严禁员工参与任何违法违纪行为，维护企业形象和社会公德。

“工作纪律十不准”不仅是对员工行为的约束，更是对企业文化和管理理念的体现。每一位员工都应自觉遵守，共同营造一个高效、有序、和谐的工作环境。只有在纪律的保障下，才能实现个人与企业的共同发展。