在当前的就业市场中，越来越多的企业开始实行轮班制度，尤其是制造业、医疗行业以及交通运输等领域，中夜班成为员工日常工作中的一部分。然而，许多劳动者对于“中夜班费”的具体标准并不清楚，甚至存在误解。那么，国家是否有明确的中夜班费规定？具体是多少呢？

首先需要明确的是，我国目前并没有全国统一的“中夜班费”标准，而是通过《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法规对加班工资和特殊工作时间的补偿作出规定。也就是说，中夜班费并非一个固定数额，而是根据企业与员工之间的约定或地方政策来确定。

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间（包括夜间工作）时，应支付不低于工资150%的加班工资；如果是在休息日工作的，则应支付200%的工资；而在法定节假日工作的，应支付300%的工资。不过，这里提到的“加班工资”通常适用于超出正常工作时间的情况，并不完全等同于“中夜班费”。

所谓“中夜班费”，一般指的是员工在中午12点至下午2点之间以及晚上10点以后的工作时段所获得的额外补贴。这种补贴更多是企业为了补偿员工因非正常时间工作带来的不便而自行设定的福利政策，而非法律强制要求。

虽然没有全国统一的标准，但一些地方政府会根据本地经济发展水平和行业特点，出台相应的指导性意见。例如，部分城市对夜班工作制定了每小时或每天一定的补贴标准，以保障员工的基本权益。此外，一些大型企业或行业组织也会制定内部的夜班补贴制度，作为吸引人才和提高员工满意度的一种方式。

因此，对于劳动者而言，了解自己所在企业的具体规定非常重要。建议在签订劳动合同或入职时，仔细阅读相关条款，或直接向人事部门咨询关于中夜班补贴的具体内容。如果企业未按规定支付相应费用，员工可以依法维护自己的合法权益，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总的来说，虽然国家层面没有明确规定中夜班费的具体金额，但通过法律法规和企业政策的结合，劳动者仍可获得合理的补偿。在实际工作中，建议员工积极了解相关政策，合理维权，确保自身利益不受损害。