试用期员工转正申请表（参考模板）

在企业运营过程中，新员工的入职与转正是一个重要的管理环节。为了更好地评估试用期内员工的工作表现、适应能力及职业素养，公司通常会制定一份试用期员工转正申请表，作为员工转正的重要依据。

本表格主要用于记录员工在试用期间的工作情况、完成任务的表现以及个人成长情况，便于部门负责人和人力资源部门综合评估是否符合正式录用条件。以下为一份常见的试用期员工转正申请表参考模板，供企业内部使用或根据实际情况进行调整。

一、基本信息

| 项目 | 内容 |

|--------------|--------------------------|

| 员工姓名 ||

| 所属部门 ||

| 岗位名称 ||

| 入职日期 ||

| 试用期起止时间 ||

| 直属上级 ||

二、试用期工作概述

请简要描述员工在试用期间的主要工作内容、职责范围及参与的项目情况。

> （此处填写员工在试用期间的工作内容）

三、工作表现评估

| 评估项目 | 评分（1-5分） | 说明/评价 |

|--------------------|---------------|-------------------------------------|

| 工作态度 | | |

| 专业技能掌握程度 | | |

| 团队协作能力 | | |

| 任务完成情况 | | |

| 职业素养与责任心 | | |

| 学习与适应能力 | | |

四、自我总结（员工填写）

请员工从自身角度出发，对试用期的工作进行总结，包括收获、不足及未来期望。

> （此处填写员工自评内容）

五、直属上级评价

请直属上级根据员工的实际表现进行客观评价，并提出是否同意其转正的意见。

> （此处填写上级评价内容）

六、人力资源部意见

由人力资源部门对整个试用期过程进行审核，并给出最终建议。

> （此处填写HR意见）

七、签字确认

| 项目 | 签字/盖章|

|--------------|----------------|

| 员工签字 ||

| 直属上级签字 ||

| 人力资源部 ||

| 日期 ||

以上内容仅为一份试用期员工转正申请表的参考模板，各企业可根据实际需求进行修改和补充。通过规范化的流程管理，有助于提升员工管理效率，确保人才选拔的科学性与公平性。

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如需进一步定制或优化此表格，请结合具体岗位特点与企业文化进行调整。