近年来，随着国家对创新创业政策的不断推进，越来越多的事业单位工作人员开始关注“在职创业”这一话题。鼓励事业单位人员在保持本职工作的同时，利用自身专业技能和资源，在职期间创办企业，已成为推动人才流动、激发创新活力的重要举措。

过去，事业单位人员通常被视为“体制内”人员，其职业发展路径相对固定，晋升和岗位调整也受到一定限制。然而，随着社会经济结构的调整和人才需求的多样化，传统的工作模式已难以满足新时代的发展要求。因此，鼓励事业单位人员在职创业，不仅有助于释放个人潜力，还能为社会带来更多的创新成果和经济效益。

从政策层面来看，国家已出台多项措施支持事业单位人员在岗创业。例如，允许符合条件的科研人员在完成本职工作的前提下，参与企业研发、技术转化等项目，并依法享有相应的权益。同时，相关部门也在逐步完善相关法规，明确创业过程中权责划分，保障创业者和单位之间的合法权益。

对于事业单位人员而言，在职创业并非易事，需要兼顾本职工作与企业发展。这不仅考验个人的时间管理能力，也对专业素养和市场敏感度提出了更高要求。但与此同时，这种模式也为个人提供了更广阔的发展空间，使他们能够在实践中不断积累经验，提升综合能力。

此外，事业单位人员在创业过程中，往往能够将自身的专业知识与市场需求相结合，推动科技成果的转化和应用。这种“产学研”结合的模式，不仅有助于提高企业的竞争力，也能为单位带来新的合作机会和发展思路。

当然，在鼓励事业单位人员在职创业的同时，也需要建立健全的监管机制，防止出现“两头占”的现象，即既享受事业编制的待遇，又在企业中获取高额回报。只有在规范管理的前提下，才能真正实现多方共赢。

总之，鼓励事业单位人员在职创办企业，是推动人才合理流动、促进创新驱动发展的有效途径。未来，随着相关政策的不断完善和实施，相信会有更多优秀的事业单位人员在各自的领域中实现价值，为社会创造更多财富。