为了规范广告公司的日常运营和员工行为，营造一个高效、和谐的工作环境，特制定本规章制度。本制度适用于所有在本公司工作的员工，包括全职、兼职及实习人员。

一、工作时间与考勤管理

1. 工作时间

公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作时间为8小时。具体上下班时间由各部门根据实际情况安排，并需提前通知全体员工。

2. 考勤规定

- 员工必须按时打卡签到，迟到或早退超过30分钟视为旷工。

- 因特殊情况无法准时到岗的，须提前向主管请假并获得批准。

- 无故缺勤将影响绩效考核及薪资发放。

3. 请假流程

所有请假申请均需通过内部系统提交，并经直接上级审批后生效。紧急情况下可电话或口头报备，但事后需补交书面申请。

二、岗位职责与绩效考核

1. 岗位职责

每位员工应明确自身岗位职责，积极完成分配的任务，确保工作效率与质量。

2. 绩效考核

定期进行绩效评估，主要依据任务完成情况、团队协作能力以及创新能力等多方面综合考量。优秀表现者将获得奖励，而表现不佳者则可能面临改进计划或调整岗位。

三、薪酬福利制度

1. 薪资结构

薪资由基本工资、绩效奖金及其他补贴组成。公司将按照国家法律法规为员工缴纳社会保险。

2. 福利待遇

提供带薪年假、节日礼品、健康体检等福利项目。此外，还将不定期举办团建活动以增进同事间感情。

四、行为准则与纪律要求

1. 职业道德

员工应遵守职业道德规范，不得泄露公司机密信息，不得从事任何损害公司利益的行为。

2. 着装要求

根据不同场合要求选择合适的职业装，保持良好的职业形象。

3. 保密协议

签订保密协议，严格保守商业秘密和技术资料，离职后仍需履行相关义务。

五、培训与发展机会

1. 内部培训

公司定期组织各类专业技能培训，帮助员工提升个人技能水平。

2. 职业发展规划

鼓励员工制定长期职业目标，并为其提供相应的学习资源和支持。

以上即为广告公司员工管理规章制度，请各位同仁认真阅读并严格遵守。如有疑问或建议，欢迎随时向人力资源部反馈。让我们携手共创美好未来！

希望这份规章制度能够帮助建立更加有序且充满活力的企业文化！