【《企业职工奖惩条例 》是否废止,又有新的法律法规吗?】《企业职工奖惩条例》曾是我国在劳动关系管理中的一项重要法规，主要用于规范企业对职工的奖惩行为，保障职工合法权益。然而，随着我国劳动法律体系的不断完善，该条例已逐步被新的法律法规所替代。
本文将对《企业职工奖惩条例》的现状进行总结，并列出目前适用的相关法律法规，帮助读者更好地理解当前的法律框架。
一、《企业职工奖惩条例》是否废止？
根据现行法律信息，《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日被正式废止。其废止的主要原因是：
- 法律体系不断更新，原有规定与新出台的《劳动合同法》等法律存在冲突；
- 国家更倾向于通过系统性立法来规范用人单位与劳动者之间的权利义务关系；
- 原条例内容较为笼统，缺乏可操作性，难以适应现代企业管理的实际需求。
因此，从法律效力上看，《企业职工奖惩条例》已不再具有法律约束力。
二、目前适用的相关法律法规
为规范企业对职工的管理行为，国家陆续出台了多部相关法律法规，以下为目前主要适用的法律文件：
| 序号 | 法律名称 | 实施时间 | 主要内容概述 |
| 1 | 《中华人民共和国劳动法》 | 1995年1月 | 规定了劳动者的权利和义务，明确了用人单位的基本责任和管理权限。 |
| 2 | 《中华人民共和国劳动合同法》 | 2008年1月 | 明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，强调公平、合法用工。 |
| 3 | 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 | 2008年5月 | 规定了劳动争议的解决机制，保障劳动者维权途径畅通。 |
| 4 | 《中华人民共和国安全生产法》 | 2021年6月 | 强调用人单位应保障职工安全与健康，涉及奖惩制度中的安全责任部分。 |
| 5 | 《企业职工带薪年休假条例》 | 2008年1月 | 规定了职工带薪年休假制度，体现对劳动者休息权的保护。 |
三、总结
综上所述，《企业职工奖惩条例》已经废止，现行法律体系中已有更为完善、系统的法律法规来规范企业的奖惩行为。企业在日常管理中，应依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，建立科学合理的奖惩机制，确保依法合规经营，同时保障职工的合法权益。
如需进一步了解具体条款或实际操作指南，建议咨询专业劳动法律师或查阅官方发布文件。
