在事业单位工作的人们，对于自身的薪酬待遇自然是非常关心的。薪级工资是事业单位工资体系中非常重要的一部分，它反映了员工的工作年限、职称以及岗位的重要性等因素。那么，事业单位的薪级是如何增加的呢？以下是一些关键点和建议。

首先，了解薪级工资的基本构成是非常重要的。薪级工资主要由岗位工资和薪级工资两部分组成。其中，薪级工资的增长与工龄、职务晋升以及年度考核结果密切相关。通常情况下，随着工作年限的增长，薪级工资也会逐步提高。

其次，通过职务晋升来提升薪级工资。在事业单位中，职务的晋升往往伴随着薪级工资的上调。例如，从普通职员到科长、处长等职位的晋升，都会带来薪级工资的显著增长。因此，积极争取职务晋升是增加薪级工资的重要途径之一。

再者，注重年度考核的结果。事业单位通常会对员工进行年度考核，考核结果直接影响到薪级工资的调整。如果能够连续几年获得优秀或称职的评价，就有机会享受到薪级工资的增长。因此，保持良好的工作态度和业绩表现至关重要。

此外，参加培训和继续教育也是提升薪级工资的有效方法。许多事业单位鼓励员工通过学习提升自己的专业技能和综合素质。通过参加相关培训或取得更高学历，不仅能够增强个人竞争力，还可能为薪级工资的增长创造条件。

最后，关注政策变化。事业单位的薪级工资制度可能会根据国家政策的变化而进行调整。因此，及时了解相关政策信息，把握机遇，也是实现薪级工资增长的重要手段。

总之，在事业单位工作的人员要想增加薪级工资，需要从多个方面入手，包括积累工作经验、争取职务晋升、注重年度考核、参与培训学习以及关注政策动态等。只有综合施策，才能更好地实现薪级工资的增长目标。