在日常的工作中，涉密人员承担着重要的职责，他们掌握着大量的敏感信息和机密资料。当这些人员因为工作调动、退休或其他原因离开原岗位时，如何妥善处理他们的离岗离职事宜，成为了一个需要高度重视的问题。这不仅关系到个人的职业生涯，更直接影响到单位的安全与稳定。

首先，对于即将离岗离职的涉密人员，单位应当提前进行必要的交接手续。这意味着要确保所有涉及机密的信息、文件、设备等都已完整归还，并且经过严格检查确认无遗漏。同时，在交接过程中，应有专门的监督人员在场，以保证整个过程透明、公正。

其次，保密教育是必不可少的一环。无论何时何地，保持高度的保密意识都是每位员工的责任。因此，在涉密人员离岗离职之前，单位应该组织一次专门的保密教育培训会议，提醒他们继续遵守保密纪律的重要性，并明确指出违反规定的后果。

此外，签订保密承诺书也是一种有效的管理手段。通过让即将离岗离职的涉密人员签署保密承诺书，可以进一步强化他们的责任意识，同时也为日后可能出现的问题提供法律依据。

最后但同样重要的是，建立完善的后续跟踪机制。即使离开了工作岗位，涉密人员仍然可能接触到一些敏感信息。为此，单位可以定期对离岗离职人员进行回访或调查，了解其近况以及是否遵守了当初所作下的承诺。

总之，“涉密人员离岗离职应怎么样”这个问题没有固定答案，它需要根据实际情况灵活应对。只有这样，才能最大限度地保障国家安全和社会稳定。