【公休假国家规定天数】根据中国现行的法律法规，国家对职工的公休假制度进行了明确规定，旨在保障劳动者的基本休息权利，提高工作效率和生活质量。不同类型的假期有不同的规定，包括法定节假日、年假、婚假、产假等。以下是对公休假国家规定天数的总结。
一、法定节假日
根据《全国年节及纪念日放假办法》，中国的法定节假日包括：
| 节日名称 | 放假天数 | 备注 |
| 元旦 | 1天 | 1月1日 |
| 春节 | 3天 | 农历正月初一至初三 |
| 清明节 | 1天 | 农历清明当日 |
| 劳动节 | 1天 | 5月1日 |
| 端午节 | 1天 | 农历五月初五 |
| 中秋节 | 1天 | 农历八月十五 |
| 国庆节 | 3天 | 10月1日至3日 |
注意：部分节日如春节、国庆节会通过调休形成小长假，但实际法定节假日天数不变。
二、带薪年假
根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假，具体天数如下：
| 工作年限 | 年假天数 |
| 1-10年 | 5天 |
| 10-20年 | 10天 |
| 20年以上 | 15天 |
说明：年假不可累积，未使用的年假可按工资标准支付。
三、其他特殊假期
除上述法定节假日和年假外，还有一些特殊假期，如婚假、产假、丧假等，具体规定如下：
| 假期类型 | 放假天数 | 备注 |
| 婚假 | 3天 | 需提供结婚证明 |
| 产假 | 98天 | 包括产前15天、产后83天，部分地区可延长 |
| 计划生育假 | 15-30天 | 根据地方政策有所不同 |
| 丧假 | 1-3天 | 直系亲属去世可申请 |
四、总结
中国现行的公休假制度涵盖了多个方面，既有国家统一规定的法定节假日，也有针对不同情况设置的特殊假期。这些规定在保障员工权益的同时，也兼顾了企业的正常运营需求。建议用人单位依法落实休假制度，员工也应合理安排自己的休息时间，以保持良好的工作状态和生活节奏。
如需了解更详细的政策内容或地方性规定，建议查阅当地人力资源和社会保障部门发布的相关文件。
