【国家劳动法关于请假扣工资是如何规定的】在实际工作中，员工因各种原因需要请假时，常常会关心请假期间工资是否会被扣除。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，对于请假期间的工资支付有明确规定。以下是对国家劳动法中关于请假扣工资规定的总结。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
此外，《职工带薪年休假条例》、《女职工劳动保护特别规定》等法规也对特定情形下的请假及工资支付进行了详细规定。
二、常见请假类型与工资处理方式
| 请假类型 | 是否扣工资 | 法律依据 | 说明 |
| 法定节假日 | 不扣工资 | 《劳动法》第51条 | 如春节、国庆节等，用人单位必须支付工资。 |
| 婚假 | 不扣工资 | 《劳动法》第51条、地方规定 | 一般为3-15天，具体天数根据地方政策有所不同。 |
| 丧假 | 不扣工资 | 《劳动法》第51条、地方规定 | 通常为3天左右，部分地区可延长。 |
| 带薪年休假 | 不扣工资 | 《职工带薪年休假条例》 | 职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年以上的，年休假10天。 |
| 病假 | 部分扣工资 | 《劳动合同法》、地方规定 | 一般按病假工资标准支付，低于正常工资，具体由企业制度或地方规定决定。 |
| 事假 | 不扣工资 | 《劳动法》未明确，由企业制度决定 | 企业可以不支付工资，但不得随意克扣。 |
| 工伤假 | 不扣工资 | 《工伤保险条例》 | 工伤期间工资照发，享受工伤待遇。 |
| 产假/护理假 | 不扣工资 | 《女职工劳动保护特别规定》 | 女职工产假不少于98天，男方护理假一般为7-15天，工资照发。 |
三、注意事项
1. 请假需提前申请：员工应按照单位规章制度提前办理请假手续，否则可能影响工资发放。
2. 事假工资由单位自行规定：虽然法律未强制规定事假工资，但企业应在劳动合同或内部制度中明确。
3. 病假工资不得低于最低工资标准：部分地区规定病假工资不低于当地最低工资的一定比例。
4. 不得随意扣工资：用人单位不得以“请假”为由无故扣减工资，否则可能构成违法。
四、结语
根据国家劳动法的相关规定，大部分法定假期期间员工的工资是不得被扣除的，包括婚假、丧假、年休假、产假等。而对于事假、病假等非法定假期，工资支付则视具体情况而定，但用人单位仍需遵守相关法律规定，保障员工合法权益。
如遇工资扣减争议，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
