日本作为亚洲的重要经济体之一，其公务员体系深受西方影响，但同时也保留了一些独特的传统元素。尽管日本近年来也在探索更加现代化的人力资源管理方式，但其部分高层公务员的选拔仍带有品位分类的特点。

美国则更多地倾向于职位分类制度，通过明确各岗位的具体职责和要求来进行人员配置和管理。然而，这并不意味着美国完全没有品位分类的痕迹，尤其是在联邦政府的高级别职位上，个人的专业背景和经验同样受到高度重视。

法国以其复杂的官僚体系著称，其公务员队伍的构成也体现了品位分类的一些特征。特别是在外交、司法等领域，对官员的文化素养和个人成就有着较高的期待。

至于英国，作为一个历史悠久的君主立宪制国家，其公务员系统长期以来都融合了品位与职位分类的因素。特别是在传统的公共服务部门，官员的地位往往与其学历、家族背景以及长期积累的经验密切相关。

最后，关于中国的情况，虽然现代中国的公务员制度是以职位分类为主导，但在历史上也曾经历过类似品位分类的阶段。新中国成立初期，干部的任用更多依赖于政治忠诚度和工作经验，这种模式在一定程度上反映了品位分类的部分特质。

综上所述，上述提到的几个国家中，日本、美国、法国和英国都在不同程度上保留或曾经采用过品位分类制度的部分原则。而中国虽然目前以职位分类为主，但也曾在特定历史时期展现出品位分类的特点。因此，从全球视角来看，品位分类作为一种人事管理制度，并非某个单一国家的专属，而是多种文化与实践相互交融的结果。