在现代职场中，劳动合同是保障劳动者权益和规范用人单位行为的重要法律文件。一份完善的用工合同协议书不仅能明确双方的权利与义务，还能有效预防劳动争议的发生。以下是一份用工合同协议书的范本，供企业和劳动者参考。

用工合同协议书

甲方（用人单位）：___________

地址：______________________

法定代表人/负责人：_________

乙方（劳动者）：_____________

身份证号码：________________

联系方式：__________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳务服务事宜达成如下协议：

第一条 劳动合同期限

1. 合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 若双方同意续签合同，应在合同期满前30日内书面通知对方。

第二条 工作内容与地点

1. 乙方的工作岗位为：___________。

2. 工作地点为：___________。

3. 甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作岗位或工作地点，但需提前告知乙方并协商一致。

第三条 工作时间和休息休假

1. 乙方每周工作时间为________小时。

2. 甲方应依法安排乙方享受带薪年假及其他法定节假日。

3. 乙方如需加班，须经甲方批准，并按照国家规定支付加班工资。

第四条 劳动报酬

1. 乙方的月基本工资为人民币________元。

2. 绩效奖金及津贴由甲方根据实际情况另行发放。

3. 甲方每月____日前以银行转账方式支付乙方工资。

第五条 社会保险

1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费。

2. 乙方个人应承担的部分由甲方从工资中代扣代缴。

第六条 劳动保护与职业培训

1. 甲方应提供符合国家规定的劳动条件和必要的劳动防护用品。

2. 甲方应定期组织乙方参加职业技能培训，提升其专业能力。

第七条 合同的变更与解除

1. 双方协商一致可变更合同内容。

2. 如出现法定情形，任何一方均可提出解除合同，但需提前通知对方。

第八条 违约责任

1. 若一方违反合同约定，应赔偿对方因此造成的损失。

2. 因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。

第九条 争议解决

因执行本合同发生争议时，双方应友好协商；协商不成的，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

第十条 其他事项

1. 本合同未尽事宜，按国家法律法规处理。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：___________

代表人（签字）：_________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：___________

日期：____年____月____日

以上是一份标准的用工合同协议书范本，具体内容可根据实际需求进行调整。建议企业在制定合同时咨询专业律师，确保条款合法合规，最大限度地维护双方利益。