在2021年，中国的法定带薪休假制度主要依据《职工带薪年休假条例》和相关法律法规执行。根据规定，员工的工作年限不同，可享受的带薪年假天数也有所区别。以下是具体的内容分析：

1. 工作年限与年假天数

- 累计工作满1年不满10年的：可以享受5天的带薪年假。

- 累计工作满10年不满20年的：可以享受10天的带薪年假。

- 累计工作满20年以上的：可以享受15天的带薪年假。

需要注意的是，企业可以根据自身情况安排员工的年假时间，但必须确保员工享有相应的假期权利，并支付相应的工资待遇。

2. 其他类型的有薪假

除了带薪年假外，2021年还有以下法定有薪假：

- 春节假期：通常为7天（除夕至正月初六），其中包含3天法定假日和4天调休日。

- 清明节：3天假期，包括1天法定假日和2天调休日。

- 劳动节：5天假期，包括1天法定假日和4天调休日。

- 端午节：3天假期，包括1天法定假日和2天调休日。

- 中秋节：3天假期，包括1天法定假日和2天调休日。

- 国庆节：7天假期，包括3天法定假日和4天调休日。

这些假期的具体安排可能会因当年的节假日调休政策而有所不同。

3. 特殊情况下的有薪假

在某些特殊情况下，员工还可以享受额外的有薪假：

- 婚假：根据各地政策，一般为3天，晚婚者可能延长至10-20天。

- 产假/陪产假：女性员工可享受98天的产假，部分地区可能更长；男性员工可享受陪产假，通常为7-15天。

- 病假：员工因病需要休息时，企业应按照当地规定支付相应工资。

- 工伤假：员工因工受伤或患病，企业需支付停工留薪期间的工资。

4. 总结

总体而言，2021年的有薪假种类丰富，既包括国家规定的法定假期，也有企业根据实际情况提供的福利性假期。员工应当了解自己的权益，并合理规划个人时间，以便更好地平衡工作与生活。

希望以上内容能帮助您清晰了解2021年的有薪假政策！