在当前就业市场日益数字化的背景下，视频面试已经逐渐成为企业招聘过程中不可或缺的一部分。然而，尽管视频面试带来了便利性，许多面试官仍然认为它与传统的现场面试存在显著差异。那么，从面试官的角度来看，视频面试和现场面试到底有哪些不同呢？

首先，沟通效果有所不同。现场面试中，面试官可以通过观察候选人的肢体语言、眼神交流以及整体表现来更全面地评估其综合素质。而视频面试虽然也能看到对方的面部表情，但受限于屏幕和网络环境，有时会显得不够自然，甚至可能因为技术问题导致信息传递不完整。

其次，氛围感的缺失是视频面试的一大劣势。在现场面试中，面试官和候选人之间的互动更加真实，气氛也更容易营造出一种“面对面”的信任感。而在视频面试中，双方往往缺乏这种真实的互动体验，可能会让一些性格内向或紧张的候选人感到更加不安。

再者，技术因素的影响也不容忽视。视频面试依赖于稳定的网络和设备，一旦出现卡顿、断线等问题，不仅会影响面试的流畅性，还可能给候选人留下不专业的印象。相比之下，现场面试则避免了这些技术层面的风险。

此外，时间管理方式也有所不同。在视频面试中，面试官通常需要提前安排好会议链接、测试设备，并确保所有参与方都能准时加入。这在一定程度上增加了准备工作的时间成本。而现场面试虽然也需要提前安排场地和时间，但流程相对简单，执行起来更为直接。

不过，视频面试也有其独特的优势。例如，它能够打破地域限制，使企业有机会接触到更多来自不同地区的人才。同时，对于候选人来说，视频面试也减少了通勤时间和成本，提升了整体的应聘体验。

总的来说，无论是视频面试还是现场面试，都有其适用的场景和优缺点。作为面试官，在选择面试形式时，应根据岗位需求、候选人情况以及公司实际情况进行综合考虑，以确保选拔出最合适的人才。

在未来，随着技术的不断进步，视频面试的形式可能会变得更加完善，但现场面试所具备的“人与人之间的真实连接”，依然是无法被完全替代的。