【女50岁还是55岁退休】在中国，女性的退休年龄一直是社会关注的热点话题。根据现行的政策，不同岗位的女性退休年龄存在差异，主要分为“50岁”和“55岁”两种情况。那么，女性到底是50岁退休还是55岁退休？这取决于她们的工作性质、岗位类型以及所在单位的性质。
以下是对这一问题的详细总结，并以表格形式直观展示不同情况下的退休年龄规定。
一、
我国现行的退休制度中，女性职工的退休年龄根据其工作性质划分为两类：50岁和55岁。一般来说，女工人（即从事体力劳动或一线操作岗位的女性）退休年龄为50岁；而女干部（即从事管理、技术等非一线岗位的女性）退休年龄为55岁。
此外，一些特殊行业或岗位，如教师、医护人员等，可能会有特定的退休规定。同时，随着国家对延迟退休政策的讨论和逐步推进，未来可能会进一步调整退休年龄，但目前仍以50岁和55岁为主。
二、表格展示
| 岗位类型 | 退休年龄 | 说明 |
| 女工人（一线操作岗） | 50岁 | 从事体力劳动或一线生产工作的女性职工 |
| 女干部（管理/技术岗） | 55岁 | 从事管理、技术、行政等非一线岗位的女性职工 |
| 教师 | 55岁 | 普通中小学教师一般按55岁退休，部分地区可能有不同规定 |
| 医护人员 | 55岁 | 部分地区医护人员可按55岁退休，具体以当地政策为准 |
| 特殊工种 | 45-50岁 | 从事高空、井下、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种的女性，可提前退休 |
三、注意事项
1. 岗位认定：退休年龄的确定关键在于岗位性质，而非性别本身。
2. 单位性质：国有企事业单位与民营企业在执行标准上可能存在差异。
3. 地方政策：部分地区可能有特殊规定，建议咨询当地人社部门或单位人事部门。
4. 延迟退休趋势：近年来，国家多次提出研究延迟退休方案，未来退休年龄可能会逐步提高。
综上所述，女性是否50岁或55岁退休，主要取决于其工作岗位和单位性质。了解自己的岗位分类，有助于更准确地规划退休时间。
