【依据国家统计局有关文件规定,劳动报酬总额包括( ).】根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（国统字〔1998〕10号）及相关文件精神，劳动报酬总额是反映企业或单位在一定时期内支付给职工的全部劳动报酬的总和。它是衡量企业用工成本和职工收入水平的重要指标，广泛应用于统计、财务分析及政策制定中。
以下是对劳动报酬总额构成内容的总结与归纳：
一、劳动报酬总额的定义
劳动报酬总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位所有从业人员的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴补贴、加班工资等各项与劳动相关的报酬。
二、劳动报酬总额主要包括以下
| 序号 | 项目名称 | 内容说明 |
| 1 | 基本工资 | 包括岗位工资、职务工资、技能工资等，是职工的基本收入部分。 |
| 2 | 奖金 | 包括年终奖、绩效奖、目标奖等，按月或按年发放的奖励性收入。 |
| 3 | 津贴补贴 | 如交通补贴、通讯补贴、住房补贴、高温补贴等，属于非固定性补助。 |
| 4 | 加班加点工资 | 职工在法定工作时间外工作的工资，包括平时加班、节假日加班等。 |
| 5 | 特殊情况下支付的工资 | 如病假工资、产假工资、工伤期间工资等，因特殊原因暂停工作的工资支付。 |
| 6 | 其他工资 | 包括以其他形式支付的劳动报酬，如计件工资、包干工资、承包工资等。 |
三、不计入劳动报酬总额的内容
需要注意的是，以下内容通常不纳入劳动报酬总额的统计范围：
- 离退休人员的养老金
- 社会保险费、住房公积金等由单位代缴的部分
- 劳动保护支出（如劳保用品费用）
- 与劳动关系无关的福利支出（如子女教育补贴、节日礼品等）
四、总结
劳动报酬总额是企业人力资源管理与财务核算中的重要数据，准确理解其构成有助于企业合理安排人力成本、合规申报统计数据，并为职工薪酬管理提供依据。根据国家统计局的相关规定，劳动报酬总额应全面涵盖职工在正常工作时间内获得的各种形式的劳动报酬，但需注意区分与劳动报酬无关的其他支出。
如需进一步了解具体项目的计算方式或适用范围，建议参考国家统计局发布的正式文件或咨询专业统计人员。
