【终止解除劳动合同证明书怎么写】在劳动关系中，当用人单位与劳动者因各种原因终止或解除劳动合同后，通常需要出具一份《终止/解除劳动合同证明书》。这份文件不仅是对劳动关系结束的正式确认，也是劳动者办理社保转移、再就业手续等的重要依据。
以下是对“终止解除劳动合同证明书怎么写”的总结，并附上一份标准模板表格供参考。
一、
1. 定义：
终止/解除劳动合同证明书是用人单位在劳动合同到期、协商一致解除、劳动者辞职或被辞退等情况发生时，向劳动者出具的书面证明文件。
2. 用途：
- 劳动者可凭此证明办理社保转移、公积金转移等手续；
- 在求职时作为工作经历的佐证材料；
- 用于劳动仲裁或法律纠纷中的证据支持。
3. 必要信息：
- 劳动者的姓名、身份证号、职位、入职时间；
- 合同起止日期及终止/解除原因；
- 单位名称、盖章、负责人签字；
- 日期及联系方式等。
4. 注意事项：
- 必须由用人单位盖章并由负责人签字；
- 内容应真实、准确，避免模糊表述；
- 应明确注明是“终止”还是“解除”，并说明具体原因。
二、标准模板表格
| 项目 | 内容 |
| 标题 | 终止/解除劳动合同证明书 |
| 劳动者姓名 | 张三 |
| 身份证号 | 110101198001011234 |
| 职位 | 市场专员 |
| 入职日期 | 2018年6月1日 |
| 合同起始日期 | 2018年6月1日 |
| 合同终止/解除日期 | 2024年10月15日 |
| 终止/解除原因 | 因个人发展需要，双方协商一致解除劳动合同 |
| 工作年限 | 6年4个月 |
| 用人单位名称 | 北京某某科技有限公司 |
| 单位地址 | 北京市朝阳区某路某号 |
| 联系方式 | 010-12345678 |
| 用人单位盖章 | （加盖公章） |
| 负责人签字 | 李四（签字） |
| 日期 | 2024年10月15日 |
三、注意事项说明
- 若为单方面解除（如公司辞退），需注明“因严重违反公司规章制度”等合法理由；
- 若为协商一致解除，应体现双方自愿协商的结果；
- 证明书应一式两份，劳动者和用人单位各执一份；
- 建议保留纸质版和电子版备份。
通过以上内容，可以清晰了解“终止解除劳动合同证明书怎么写”的基本结构和内容要点。根据实际情形调整内容即可，确保合法合规，保障双方权益。
