【终止解除劳动合同证明书原因怎么写】在劳动关系中，当用人单位与劳动者之间因各种原因终止或解除劳动合同后，通常需要出具一份《终止/解除劳动合同证明书》。其中，“原因”一栏是关键内容之一，它不仅关系到劳动者的合法权益，也影响到后续的社保、就业等事务。
为了帮助大家更好地理解和填写“终止解除劳动合同证明书”的“原因”部分，以下将从常见原因分类、填写要点和注意事项等方面进行总结，并以表格形式呈现，便于查阅。
一、常见终止/解除劳动合同的原因分类
| 序号 | 原因类型 | 说明 |
| 1 | 劳动合同期满 | 合同到期后不再续签 |
| 2 | 双方协商一致解除 | 用人单位与劳动者协商一致解除合同 |
| 3 | 劳动者严重违反规章制度 | 如旷工、泄露商业秘密等 |
| 4 | 劳动者不能胜任工作 | 经培训或调整岗位仍无法胜任 |
| 5 | 经济性裁员 | 企业因经营困难需裁员 |
| 6 | 劳动者患病或非因工负伤 | 医疗期满后不能从事原工作 |
| 7 | 劳动者死亡或失踪 | 法律规定的终止情形 |
| 8 | 用人单位破产或解散 | 企业依法清算或注销 |
| 9 | 其他合法解除情形 | 如劳动者主动辞职、被依法追究刑事责任等 |
二、填写“原因”时的注意事项
1. 准确清晰：应使用规范、正式的语言，避免模糊或歧义表述。
2. 符合法律规定：必须依据《劳动合同法》及相关法律法规，确保合法性。
3. 保留证据：如因员工违纪解除合同，应有相关书面记录作为依据。
4. 避免主观描述：尽量使用客观事实，减少情绪化语言。
5. 注意保密性：涉及个人隐私的内容应谨慎处理。
三、示例填写方式
- 原因：双方协商一致解除劳动合同
- 原因：劳动者因个人原因提出辞职
- 原因：劳动合同到期后不再续签
- 原因：劳动者严重违反公司规章制度
四、总结
在填写《终止/解除劳动合同证明书》的“原因”部分时，应根据实际情况选择合适的理由，并确保内容真实、合法、明确。不同的原因不仅影响劳动者的权益，也可能对企业的合规管理产生影响。因此，建议用人单位在操作过程中注重程序的规范性和法律依据的充分性。
通过以上表格和，可以帮助劳动者和用人单位更清楚地了解如何正确填写“原因”一栏，从而保障双方的合法权益，减少劳动纠纷的发生。
