在职场中，有时员工因个人原因需要提前离开当前的工作岗位。对于富士康这样的大型企业来说，员工离职（特别是主动离职）需要遵循一定的流程和规定，以确保工作的顺利交接和个人权益的保障。本文将详细介绍富士康员工主动离职（简称“自离”）的具体流程。

首先，员工需要向所在部门的主管提交书面辞职申请。这一步骤非常重要，因为书面申请可以作为正式离职的依据。通常情况下，辞职信应包括辞职的原因、预计的离职日期以及对公司的感谢等内容。建议员工在撰写辞职信时保持礼貌和专业，这样不仅能够展示良好的职业素养，还能为未来的推荐信或工作关系打下基础。

接下来，员工需要与人力资源部门进行沟通，了解具体的离职手续和注意事项。人力资源部门会提供一份详细的离职清单，其中包括但不限于：

- 退还公司发放的所有物品，如工牌、办公设备等。

- 清理个人账户信息，包括电子邮件、内部系统访问权限等。

- 完成财务结算，包括工资、奖金、报销等项目的清算。

此外，员工还需要参加离职面谈。这是企业了解员工离职原因的重要环节，同时也是员工表达对公司意见的机会。在面谈过程中，员工应当坦诚地分享自己的感受和建议，以便公司改进管理和服务。

最后，在所有手续完成后，员工即可正式离职。需要注意的是，即使决定离职，也应保持良好的职业道德，妥善处理好手头的工作，确保交接工作的顺利完成。这不仅是对自己负责，也是对同事和公司的一种尊重。

总之，富士康员工在面临离职时，应严格按照规定的流程操作，确保自身权益的同时也为公司留下良好的印象。希望每位员工都能在职业生涯中做出最适合自己发展的选择，并以积极的态度面对每一次转变。