在职场中，员工与企业之间的关系需要遵循一定的规则和程序。对于富士康这样的大型制造企业来说，员工离职时办理相关手续是非常重要的环节。然而，有些员工可能会因为各种原因选择“自离”，即未经正式程序直接离开工作岗位。这种行为虽然看似简单快捷，但实际上可能带来一系列不可忽视的后果。

首先，从法律层面来看，“自离”并不符合劳动法的相关规定。根据《劳动合同法》，员工离职需要提前30天以书面形式通知用人单位，并且双方应当完成工作交接、工资结算等事项。如果员工擅自离职而未履行这些义务，不仅可能导致公司无法及时安排人员接替岗位，还可能引发劳动争议。一旦公司提起诉讼或申请仲裁，员工可能会面临赔偿责任或其他不利判决。

其次，在个人职业发展方面，“自离”也可能留下不良记录。许多企业在招聘新员工时会通过背景调查了解其过往经历。如果发现申请人存在未经批准擅自离职的情况，这可能被视为缺乏责任心的表现，从而影响未来的职业机会。此外，部分企业内部管理系统会对离职员工进行标记，甚至将其列入黑名单，进一步限制了该员工在行业内发展的可能性。

再者，经济利益方面也存在一定风险。“自离”意味着员工放弃了依法应得的各项权益，例如最后一个月工资、奖金、加班费以及社保公积金的补缴等。即便有些情况下公司确实存在拖欠工资等问题，但采取合法途径解决问题才是更为稳妥的选择。通过劳动仲裁等方式维护自身权利，既能避免不必要的纠纷，又能最大限度地保护自己的合法权益。

最后，从长远角度来看，“自离”行为还可能对社会稳定造成一定负面影响。一方面，频繁出现类似现象会影响整个行业的用工秩序；另一方面，也会给劳动者群体树立错误的价值观导向——认为逃避责任是解决问题的最佳方式。因此，无论是从个人还是社会的角度出发，遵守法律法规、合理表达诉求都是非常必要的。

综上所述，“自离”并非一种明智之举，它所带来的后果远比想象中复杂且严重。当遇到工作中的困难时，建议广大劳动者积极寻求解决方案，比如与雇主协商沟通、向相关部门投诉举报等。只有通过正当渠道处理问题，才能真正实现双赢的局面。